Modul 7 — Modul 7 — Motivasi, Beban Kerja, dan Pengembangan Anggota

• Menganalisis distribusi beban kerja tim menggunakan peta beban empat lapis, lalu mengidentifikasi anggota yang menanggung beban tidak proporsional beserta akibat yang ditimbulkannya bagi tim
• Membedakan penurunan kinerja yang bersumber dari sistem kerja, dari kemampuan, dan dari kemauan melalui tiga pertanyaan pemeriksaan, lalu memilih tindakan yang sesuai untuk masing-masing sumber
• Merumuskan rencana pengembangan enam komponen untuk satu anggota tim yang bertumpu pada penugasan nyata, pendampingan, dan sumber belajar yang sudah tersedia di tempat kerja
• Mengevaluasi mutu sebuah rencana pengembangan dengan menguji apakah bukti keberhasilannya terlihat pada hasil kerja, bukan pada keikutsertaan dalam pelatihan